1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:21:30.56 IDCAP_USER9.rom
◆採用人数、37社「増やす」 大企業でも人材奪い合い

朝日新聞が実施した主要100社景気アンケートからは、学生優位の「売り手市場」の中、求める人材を採用するために試行錯誤している企業の姿が浮かび上がった。
現在就職活動が進んでいる2019年春入社の学生の採用計画を、前年の計画と比べて増やしたかどうか聞いたところ、増やしたのは37社で、前年並みが48社、減らしたのは12社だった。
人気の高い大企業の間でも、人材の奪い合いが激しくなっている構図だ。

こうした状況を受け、採用方法などを変更する企業が相次いでいる。
「インターンシップの導入・拡充」が最多で64社に上った。

経団連がこれまで「5日間以上」と定めてきたインターンシップ(就業体験)について、19年春入社の学生の就職活動から1日だけの開催でも認めるよう、指針を変更した影響も大きいようだ。
東洋紡の大槻弘志執行役員は「営業など現場の業務を体験できるような本格的なものを実施している」と話す。

https://www.asahi.com/sp/articles/ASL6C652TL6CULFA032.html?iref=sp_biz_industry_list_n

 











6: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:26:02.46 ID:HH63CIB10.rom
>>1
実際には小規模零細に大学出の新卒が来ないだけで
人手そのものは不足してないんだよね。
焦って雑に採ると後で後悔する。

バブル世代みたいに。

2: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:23:40.37 ID:kqstIHDf0.rom
氷河期世代どんな気持ち?
そしてまだ自民党を支持するの?

5: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:25:41.61 ID:6THz+L2Y0.rom
>>2
非正規の人だって、中小零細企業の正社員
にはなれるだろ??

危機感ある人は、非正規からすぐに
中小零細、ハロワを中心に探して
正社員で採用されている


額面、月12~15万で
週六日勤務でボーナス退職金制度なしの
ところとか
かなりの高確率で採用される

人手不足だから

40: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:52:14.86 ID:gfAPow5B0.rom
>>2
同年代が少ないから楽に上がれたぜい
同期が多いと大変やと思うわ

4: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:24:05.90 ID:gI4akCsd0.rom
新卒()

7: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:26:47.22 ID:VNv5sEw80.rom
氷河期は期待するなよ
ゆとり・移民・ロボットまででお前らに働き口は無いからな

10: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:27:39.77 ID:doJeQyVc0.rom
五倫終わったら超氷河期なんだろうな

11: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:28:03.24 ID:VZtAzxWY0.rom
でもどうせすぐ辞めるんでしょう?

49: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:56:53.76 ID:bumZOAg+0.rom
>>11
「3年以内に辞める」のは、実質、解雇されてる

12: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:28:54.20 ID:5o9kO7O10.rom
下層ごみ学生は完全切り捨てモードだけど、上層人材は本気で奪い合いだよね。
うちの会社は経団連のルール厳守なんで解禁までは指くわえてみてるけど。
逆に一度握ったら全力で握れと指令が飛んでくる。

優秀な新卒は手を上げればどこからも声がかかる時代だよ。
逆に残念者は残念なので、自らのpowerで人生を切り開いてほしい。

16: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:32:26.20 ID:SwZdMD5C0.rom
>>12
そんなの新卒なだけでどんだけ優秀かわからないだろ!
世の中不公平だろ!
大西秀宣だって本当は言動とかおかしなともあったのに阪大院卒なだけで採用したおかげで結局懲戒解雇せざるえなかっただろが!!

17: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:32:34.18 ID:kTJOJ/dz0.rom
>>12
うちの会社は
「卒業後の進路の内定決まってるけど気が変わったという人がいたら是非うちを紹介して」
「入社したら謝礼差し上げます」

つまり内定でもぶんどってうちに入れろ賞金ダスからと言ってる。
割とホワイトな○ニー系列でさえここ数年ずっとそうなんやで

15: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:30:26.25 ID:kTJOJ/dz0.rom
大企業は働き方改革対策で人を増やさざるを得なくなって
人事がノルマ達成するのに必死

効率悪いのを残業で誤魔化してたのができなくなっただけで
固定費増加してまた業績悪くなってリストラの繰り返しやん
これからますます海外勢に押されるのに正社員増やしたらどうなるか
馬鹿でもわかる

全く喜べない

18: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:33:40.86 ID:LifobvMZ0.rom
少子化で学生半分になって
受験も有名大学にラクラク
就職も有名企業にラクラク

氷河期世代、死んでる

19: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:34:36.00 ID:Qi7cHNCe0.rom
その分、リストラもするけどねw

単純に能力ない高給取りを、安い給料に入れ替えるだけ

20: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:35:41.28 ID:kTJOJ/dz0.rom
氷河期は会社に縛られずに自分の好きなことをしておけば
インストラクターとかでまだ経験が活きる仕事が出てくる目もあるが
ずっと非正規の単純労働で正社員のしわ寄せで磨り減っただけの奴らは可哀想

21: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:37:12.92 ID:3LIwdqpg0.rom
でも、ゆとり以降使えない屑ばかり
で正直うんざり

23: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:39:58.33 ID:5o9kO7O10.rom
>>21
つうか分かりやすい二極化傾向が進んでいて、
どうしようもないクズとガチ有能者と、見分けやすくなってんだよね。

クズはどこからも蹴られて、後半戦で二流以下企業に殺到するわけで、
君が目にしているのはそれだろう。
類は友を呼ぶ、というやつだ。

37: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:48:43.64 ID:3LIwdqpg0.rom
>>23
イヤ、人生に於いて今まで自分が
人より劣っているとは微塵も思って
いなかった自称有能な新卒君が
仕事が、全然覚えられないのが
結構いたりするたまらんよ

44: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:53:29.80 ID:HH63CIB10.rom
>>37
少し要領を得ない話し方で話したときに
察する力が強い人を採ったらいいかもね

アホの真似しないと本音はわかんないよ

41: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:52:40.41 ID:BE4zQ1ky0.rom
>>21
そりゃ仕方ない。

氷河期と極論的に比較すればこうなる

氷: 採用抑制。同期がいない。愚痴もはけない。比較される相手は先輩社員。負けたら仕事がねぇー。
湯: 採用余裕。同期いっぱい。同期だけでつるんじゃおう。ドングリの背比べでも大丈夫。しごと?そんなの適当で良いじゃん。

氷: うわ。この仕事のスキルが足りねぇ。どうすんだ俺。どうすんだ?土日に勉強するしかねーじゃん。
湯: うわ。この仕事むずーーー。まあ、就業時間中に勉強しとけばそれでいいか。土日に勉強しろとか言う先輩、屑だよ。土日はプライベートです。

氷: え?なんでこの仕事も俺?人手が足りないから?でもそれもアレもしないと、、、、1年後、、、結局したから身についた。
湯: え?なんでこの仕事が俺?派遣さんにさせといてよ

氷: OJTって会社のルーティンの部分しか教えてもらえねージャン。思考や創造性やスキルの部分って自分で学ぶしかなくね?
湯: OJTやってれば一人前の社員になるんでしょ。じゃあそれでいいじゃん、、、、1年後、、、OJTを指導した社員の劣化版でしかなくなる

社会全体が、勉強するのを「意識高い計」とかいってバカにしだしているんだから、使えなくなって必然

22: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:38:15.25 ID:5o9kO7O10.rom
氷河期世代で死ぬほど狭き門にねじ込んだ俺から見れば、
今の学生はガチの能力さえ示せばどこからでも内定もらえる状態で羨ましい限り。

アホでも取ってもらえらたバブル世代もそれなりに羨ましいが、
優秀さが評価された瞬間に企業の担当者が殺到してくる現代の優秀な学生は、
自尊心がさぞ満たされるだろうなと軽く嫉妬する。

24: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:40:03.82 ID:zr+nUQW50.rom
はいはい、氷河期氷河期

28: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:45:18.87 ID:HH63CIB10.rom
キャリアもなしに40越えたら地獄しかないだろう

31: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:46:56.74 ID:RBlGXIsk0.rom
>>28
その責任を企業に負わせて
無理矢理雇わせるわけにもいかないしな

34: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:48:30.34 ID:HH63CIB10.rom
>>31
草むしりくらいしか任せられないよ。
もちろん軍手でね道具は危ないから
というレベルでアホだからね職歴なしは

29: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:45:26.37 ID:5o9kO7O10.rom
優秀な学生の話をしたいのに、下層の話をし始める下層民が正直雑魚くてうっとうしいよね。

30: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:46:47.61 ID:HH63CIB10.rom
>>29
ほんと、辛気くさい話を人に聞かせに来るくらいなら
仕事を探すべきなのにね

32: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:47:03.14 ID:cfF69khn0.rom


日本は壊れたほうがいいのかもしれんな

33: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:47:07.85 ID:0891OIuZ0.rom
日本企業は構造を変える必要ある。平社員と管理職を完全分離したらどうだ。

36: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:48:37.48 ID:5o9kO7O10.rom
>>33
何が言いたいのかさっぱりわからん。
普通に職員と経営職層は立場そのものが違うだろ。

45: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:54:20.36 ID:bumZOAg+0.rom
>>36
ガラパゴスなメンバーシップ型雇用をやめて、
ジョブ型雇用に移行しろって意味じゃないかな

35: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:48:31.86 ID:7sGa3dLQ0.rom
若手の性能が凄すぎて恐ろしすぎる。

39: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:50:27.24 ID:HH63CIB10.rom
>>35
今の若い子って控え目なのに知能は高くて
突っ込まずに傍観するところがあるから
少しだけ不安になることがあるね。

46: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:54:35.69 ID:5o9kO7O10.rom
>>35
学生ですごい奴って毎年いるんだよな。
そして内定出しても高確率で外資に行っちゃうんだよな。(業界にもよります)

でも、そのすごい奴が来てくれても、
あほな指導員が雑用を与えているのを見るとモヤモヤするんだよな、
そういうことをさせるなら俺の下にくれよと、

とはいえ、今期は俺にもかなり優秀な子が来てくれてまして、
教えれば教えるだけすごい勢いで吸収してくれるし、背中で教えるつもりで仕事取ってたら、
彼も積極的に受け取るようになっていて、本当に助かってる。
最近の若い奴は本当にすごいよね。
もう俺の時代は終わった感あるよ。

51: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:58:56.94 ID:7sGa3dLQ0.rom
>>46
逆の意味で凄い奴らしか見たことないよ。
毎年のように入って来る奴らの凄さが増してて恐ろしいよ。

53: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:00:26.14 ID:5o9kO7O10.rom
>>51
下層だと下層しかこないから、そういう感じになるだろうね。
うちは現場の人間が面接に当たるから、俺も散々見てきたが、
ダメな奴は本当にダメで、そういうのがお前のところに行くんだw

55: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:03:12.97 ID:7sGa3dLQ0.rom
>>53
下層じゃないから。
正直、日本はもう駄目なんじゃないかと思いつつある。

57: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:03:51.39 ID:BE4zQ1ky0.rom
>>53
うちは業界一番手だから、こう大量採用になるとピンもキリもくるよ。
採用方針の大前提として、トヨタと同じ考えをしているからね。

天才はいる、だけど厳選してとれるほど甘くは無い。
天才を秀才を優秀者を取りたければ、まずは数を取れっていうトヨタスタイル。

60: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:05:46.66 ID:5o9kO7O10.rom
>>57
普通の総合職採用ってそんな感じなのか。
うちは特殊コースがあって、有名大学の大学院生に絞って採用やってる別コースだから、
俺の感覚のほうがちょっと一般からずれてるのな……。

38: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:49:00.61 ID:O0Xklwa40.rom
まあすぐに外国人労働者で穴埋めがされるから
日本の労働者の優位な立場は元に戻される運命

42: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:53:05.94 ID:6THz+L2Y0.rom
いや、中小零細にもっと目を向けて
就活すれば、正社員になれるだろって

人手不足だし

特に額面12万とか14万くらいの待遇の会社は、正社員になれるチャンスあるから
応募して働くべきだろ  今は年収300万未満の正社員も沢山募集してるし

いつまでもバブルの感覚で職を求めるからダメなんだよ

47: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:55:33.08 ID:HH63CIB10.rom
>>42
最初からそんなに志が低いのは勿体ないなあ

50: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 00:58:23.21 ID:6THz+L2Y0.rom
何度でもいう

何で非正規の人らは、中小零細を受けないの??
かたくなに拒むの??

中小零細だって、正社員なら、額面13万くらいはもらえるんだぜ??

54: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:01:36.98 ID:BE4zQ1ky0.rom
>>50
額面13万円って、時給820円だからねぇ。
単純労働系の非正規でももう少しもらえる。
中小零細の正規職なんて、解雇規制も非正規レベルだから、わざわざ受ける必要が無いんじゃないの?

58: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:03:54.97 ID:5o9kO7O10.rom
>>50
そういうのって面白いよね。

有能者は、「よし、道がなければ俺の力で切り開く」くらいの意志力があるけど、
そういうのに限って普通に大企業に就職して、舗装された道を疾走する。

逆に、無能者は、「大企業に寄生してウマウマな人生を送ろう!」と考えがちだが、
そういうのはだいたい無能ゆえに敷かれたレールに乗ることを拒絶される。

52: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:00:17.47 ID:6THz+L2Y0.rom
大企業ばかり狙ってるから、いつまでたっても非正規のままなんだよな

周り見ても、フリーター、派遣社員の30才の人とかでも
まじめに中小零細さがして、応募して正社員になってる


総支給12万~15万あたりで、探すのがベスト。
ボーナスなし退職金なしの企業とかだと採用率上がる。

俺の知人は、額面12万で、小さな飲食チェーンに就職し、7時の仕込から24時の閉店まで
ずっと働いているが、精神的には、正社員になれたことで優越感や安心感を得て
充実していそうな顔してたわ

フリーターや非正規の人は
こういった企業をもっと真剣にあたったほうがいいよ

59: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/06/21(木) 01:05:11.75 ID:8rx2umL/0.rom
これからどんどん外資に食われて行く。
そして無能は淘汰されていく