1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:34:59.984 IDyqcbI9JL0.rom
求人は増えてるらしい
非正規は増えてるらしい
大手も公務員も人手不足

どこに人手は行ってるの?


 











2: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:35:43.195 ID:i+G+XXzGd.rom
無能が増えてるって事

4: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:36:33.887 IDyqcbI9JL0.rom
>>2
それはしらん

3: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:35:48.468 ID:Cga2DQXI0.rom
ソースは?

4: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:36:33.887 IDyqcbI9JL0.rom
>>3
ニュースでも言ってることをまとめただけ

5: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:36:53.625 ID:uAdrdUIsa.rom
中小は人手不足だけど大手公務員は人いるだろ

6: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:37:32.846 IDyqcbI9JL0.rom
>>5
公務員でも受験者数はへってるらしい
そもそも少子化じゃないんかな?って思うけどね

7: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:38:03.885 ID:PaT+t25g0.rom
内定率○%!とか言ってるけど就活生全員を調査してないからいつも高いよな
ああいう調査に協力する奴って内定持ってるか就活うまくいってる奴らばかりだから必然的に内定率高くなってるはず

8: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:38:40.069 IDyqcbI9JL0.rom
>>7
そだな

9: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:39:16.890 ID:PaT+t25g0.rom
>>8
は?

10: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:39:45.213 IDyqcbI9JL0.rom
大手も中小も公務員でも人が足りないのに非正規が増えるとか意味不明

11: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:43:53.295 ID:cHXJbmV9p.rom
>>10
ブルーカラーが人手不足
ブルーカラーは全労働者の6割程度だからそこが割りを食ってる

12: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:44:59.106 IDyqcbI9JL0.rom
>>11
だとすれば大手と公務員の不足は単なる少子化ってことだわな?

14: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:46:20.704 ID:FRxbOHIp0.rom
>>12
ぶっちゃけブルーカラーの人手不足もそれが原因だぞ

15: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:47:23.860 IDyqcbI9JL0.rom
>>14
じゃあ派遣やフリーターを採用すればええやん

18: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:50:19.218 ID:FRxbOHIp0.rom
>>15
ブルーカラーなんかやりたがらんやろ

21: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:51:14.983 IDyqcbI9JL0.rom
>>18
大手とか公務員はブルーカラーじゃなくね?

47: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:12:27.531 ID:TKjio79O0.rom
>>21
履歴書に書いてもキャリアとして評価されないような単純労働してる人は
どこに勤めていようがブルーカラーって枠組みになると思う

19: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:50:45.034 ID:cHXJbmV9p.rom
>>12
大手も公務員も中小も人手不足だよ
それを非正規で補ってる
イメージとしてはこんな感じ

昔 1世代 140万人
大手中小公務員 40万人募集
ブルーカラー 80万人募集
非正規 20万人

今 1世代 120万人
大手中小公務員 50万人募集
ブルーカラー 100万人募集(30万人しか集まらず)
非正規 40万人(大手中小や役所に派遣されるからあぶれた奴らでブルーカラー嫌と言う奴らが集まる)

22: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:52:42.562 IDyqcbI9JL0.rom
>>19
それって賃金あげればいいだけの話じゃね?好景気なんだよね?

23: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:53:39.127 ID:FRxbOHIp0.rom
>>22
どうだかな
実際、うちの業界は賃金上げまくったが
それでも来ない

25: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:54:28.478 IDyqcbI9JL0.rom
>>23
そんなもんなのか。
ちなみにどれくらいあげたの?

30: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:57:56.968 ID:FRxbOHIp0.rom
>>25
うーん
初人給20万くらいから初任給30から35万くらいが多くなったな
人手が足りなさすぎてそれでも来ない

33: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:59:36.492 IDyqcbI9JL0.rom
>>30
俺は見たことないな そういう求人

40: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:02:32.213 ID:FRxbOHIp0.rom
>>33
ちょっと特殊な業界だから
普通は調べんわ

42: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:04:44.776 IDyqcbI9JL0.rom
>>40
そうなんか。ありがとう

43: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:08:33.661 ID:TKjio79O0.rom
>>42
そりゃあまあ類は友を呼ぶって言うし
君の周りに居ないのは仕方ないよ

東工大博士だけど俺の周り海外やベンチャー勢が9割超えてるよ
国内大手は2人しかおらん

文系職についてはまったく知らん

48: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:12:55.017 ID:fgqw/0qM0.rom
>>43
東工大修士だが俺の周りは国内推薦がいまだに強い

49: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:15:04.570 IDyqcbI9JL0.rom
>>48
俺の回りでもベンチャーとか海外が9割とか聞いたことないわ

52: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:17:06.260 ID:TKjio79O0.rom
>>49
だから類は友を呼ぶってそーゆー事でしょ

50: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:15:47.822 ID:TKjio79O0.rom
>>48
それは研究室の体質だよね
仕方ない

26: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:54:57.709 ID:cHXJbmV9p.rom
>>22
ただでさえ最近は給料安くてもまったりな仕事求めてる奴多いし
「大学まで出たのにそんな仕事は嫌」みたいなFラン卒のどうしようもないのが一杯いるから給料上げても無駄だよ

28: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:57:01.441 IDyqcbI9JL0.rom
>>26
そんなのいつか食っていけないから仕事することになるよな?
だとすればまた氷河期もあるってことじゃね?

32: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:58:57.244 ID:cHXJbmV9p.rom
>>28
そう言うどうしようもない奴が派遣に流れるから非正規が増えてる
薄給ながら大手企業で事務仕事できるし
もしくはブラック企業にその分不相応なプライドを食い物にされるかどっちかだな

13: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:45:27.875 ID:UqlzDBBBp.rom
大手倍率は高いから人手不足じゃないよ

16: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:50:08.377 ID:5NMeZ9lt0.rom
有効求人倍率のマジックがあって都心とそのベッドタウンでは倍率たいしてあがってない
地方の職は誰もやりたがらない

20: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:51:06.206 ID:FRxbOHIp0.rom
>>16
これ不味いよな
正直、田舎は賃金安いからとかいう問題でもないし

17: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:50:08.731 IDyqcbI9JL0.rom
そもそも人手不足なら非正規採用すればいいやん?
雇う金で倒産なんてないやろ よっぽどやろ

24: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:53:40.711 IDyqcbI9JL0.rom
アホなレスばかりで申し訳ないね すまんね

27: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:56:08.798 ID:B9apr3HM0.rom
人手不足なのに内定貰えない俺は…

29: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:57:14.107 ID:fgqw/0qM0.rom
ブルーカラー離れはネットが発達して「ドカタwww」みたいな誹謗中傷が目につきやすくなったから
待遇が悪くて自尊心も満たされないんじゃどうしようもない

31: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:58:20.443 ID:eZb6hzlya.rom
Fラン卒でも大卒という謎プライドあるから
ブルーカラーやりたがらないんだよな
氷河期世代がそういう風潮作ったんだけどな

34: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 11:59:47.023 ID:cQ6BHqEj0.rom
他の職は女を入れて人口減をごまかしてるが
ドカタは女が入らないから

38: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:01:29.233 ID:cHXJbmV9p.rom
>>34
運送業と建設業が求人倍率7倍越えで人手不足が顕著だけど小売業や飲食業も求人倍率5倍くらいあるよ

41: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:02:54.171 IDyqcbI9JL0.rom
>>38
そこらはわかるけど 事務職とか大手とか公務員でも同じように言われてるのは違和感しか感じないな
後者は少子化としか感じないな

35: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:00:37.608 IDyqcbI9JL0.rom
初任給30万とか 就活でも見ないけどな

36: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:00:44.687 ID:naF7Q/qHa.rom
300人ぐらいの会社でも大卒集めんの苦労してるんじゃないか
中小は人気なさそうだからな

37: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:01:22.313 IDyqcbI9JL0.rom
>>36
普通にいると思うけどな 大卒でよければ

39: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:02:32.159 ID:TKjio79O0.rom
たぶん有能な人はベンチャーや海外に流れてるんだと思うよ
今の技術者は大手企業とかの肩書きに固執しない人が多い気がする

むしろ日立東芝シャープソニーなんて嘲笑の対象になりつつあるし

商社とか文系については知らね

42: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:04:44.776 IDyqcbI9JL0.rom
>>39
そういう話もネットニュースでしか聞かないんだが
ベンチャーとか海外に行ってる知り合いはそんな居ないな 知り合いに聞いても。

44: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:08:54.902 IDyqcbI9JL0.rom
19の書いてあることがしっくりくるけど。
結局は好景気だから人材不足ってだけじゃなさそうに素人目に思うけどな。
少子化とか企業の規模縮小とかも複雑に絡んでるんだろうな

45: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:09:13.683 ID:kUtNL/1ca.rom
給料以前の問題もある
隔週休みとか年休90日とか
週休2日と祝日休み基本で稼ぎたい月に休日出勤しますくらいがちょうどいい

46: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:10:41.844 IDyqcbI9JL0.rom
>>45
それは昔からの体質やね

51: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:16:47.825 ID:lfDE+JZ6a.rom
大手公務員は十分人手足りてるし毎年大勢落ちてるが

53: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:20:19.204 IDyqcbI9JL0.rom
>>51
ニュースも何を意図して放送してるかわからないもんだな

54: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:27:53.895 ID:t3w+w1LZr.rom
無茶苦茶な条件で働いてくれる奴隷が不足してるってことだろ
いい事じゃん

55: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:31:55.096 ID:EtZCanD90.rom
大手とか公務員とか言っても有効求人倍率が0.8とか0.5とか1切ってるからな
昔は0.2とかだったから人手不足なんだろう

56: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:34:27.941 IDyqcbI9JL0.rom
>>55
それだよな
建築とかの人手不足と大手とかの人手不足の中身が違うようにしか感じないんだよね

57: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/07/05(木) 12:39:14.282 ID:EtZCanD90.rom
>>56
あとは不足してる人数を全部新卒で埋めるのは無理っていうか新卒は育つまで足手まといだからそんなに増やせないってのもあるかもね
で、代わりに即戦力募集してるけどそういう人はなかなかいないからどうしても非正規頼みになる