1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:21:08.81 IDmFa2HNAcp.rom
よくない?




 











3: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:21:33.26 ID:xPvnddtI6.rom
親にしとけ

7: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:13.17 IDmFa2HNAcp.rom
>>3
親は倍率高いし難易度高いやん

4: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:21:40.18 ID:aAARf2SMd.rom
よい

5: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:09.68 ID:Xv8hSHNe0.rom
わざわざ子会社を選ぶ意味は?

10: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:27.53 IDmFa2HNAcp.rom
>>5
受かりやすい

6: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:11.56 ID:tGKmcNP50.rom
本体の無能の尻拭いさせられるだけや

8: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:16.87 ID:Ic+qdD7Ga.rom
割とまったりしてる

9: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:17.89 ID:woEjHr1xd.rom
一生親会社の社員にマウント取られ続けて管理職になっても親会社の新入社員にヘコヘコしなきゃならねーぞ

13: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:46.47 .rom
>>9
悲しいなぁ

33: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:48.82 ID:ePgUt+660.rom
>>9
どこの会社でも客先にはへこへこするやろ
頭下げない社会人とか存在せんわ

11: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:29.18 ID:mI1l22Vud.rom
んなもん一概に言えるわけ無いだろニートアフィ野郎殺すぞ

14: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:46.61 ID:7ekaACfK0.rom
そこしか入れないならいい選択肢だぞ
ただ昨今は給料も福利厚生も大したことない場合が多いけど
母体の大きさによる

15: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:22:52.18 IDmFa2HNAcp.rom
福利厚生もええやん

16: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:23:32.41 IDmFa2HNAcp.rom
親より忙しくなさそうやし

73: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:49.55 ID:5WfKfx2Za.rom
>>16
親にこき使われるんだよなあ

17: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:23:54.81 IDmFa2HNAcp.rom
親がでかけりゃ潰れる心配もないやろ

21: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:04.12 ID:woEjHr1xd.rom
>>17
親会社が業務縮小したら真っ先に切られるのは考えないのか

18: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:24:23.65 ID:BggtnqgU0.rom
転勤なしならありじゃね

19: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:24:45.79 ID:R1oPA/ql0.rom
もう決まってるならええやん

20: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:01.05 ID:kO8cfkYma.rom
親に振り回されなければ余裕

22: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:11.82 ID:kACMhSP/d.rom
スカイラークホールディングスの一員になりたいんか?

23: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:20.36 ID:n1jqUbF8d.rom
メー子?忙しいし重い仕事やらされるが運が良いと社内ニートで高給貰えるぞ

24: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:36.08 ID:Uwxh/t/q0.rom
親よりボーナス貰えない、親の尻拭いばかり、切られるとしたら子会社から
何がええん?

28: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:08.47 IDmFa2HNAcp.rom
>>24
親は無能だとすぐ切られそうやん
そもそも受かるのすら難いし

35: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:59.80 ID:p51Unij70.rom
>>28
そこから子でも遅くはない

25: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:41.87 ID:ek7d4C/mp.rom
なんか親会社の社員にコンプレックス持ちそう

69: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:22.87 ID:5WfKfx2Za.rom
>>25
飲み会とかで生活レベルの話で給与体系の差を感じる

26: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:43.39 ID:JR5NRVxv0.rom
ワイはユー子や

27: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:25:59.82 ID:n1jqUbF8d.rom
ちな転職時に神扱いされるからメー子ありやで

31: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:28.29 IDmFa2HNAcp.rom
>>27
せやろ?
子会社でもネームバリューあるやん

29: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:20.01 ID:GucTGaznM.rom
親会社民が全然降りてこん会社ならええんちゃうか

32: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:48.59 IDmFa2HNAcp.rom
>>29
やっぱり役員とかは親会社からの人間なんか?

42: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:29:02.18 ID:GucTGaznM.rom
>>32
ワイのいた会社は親会社とまるっきり違う業種なのに
社長は出向者だったわ

30: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:25.57 ID:N1cb6jjF0.rom
親会社のパートに行った嫁さんが寝取られるで

34: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:26:51.60 ID:j3zJovBCM.rom
ボーナスは沢山出るんやろな羨ましいなぁ

36: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:27:11.72 ID:n1jqUbF8d.rom
運が良いと本体への吸収もあり得る

37: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:27:32.03 IDmFa2HNAcp.rom
>>36
マ?

40: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:28:11.47 ID:n1jqUbF8d.rom
>>37
日立富士通で見てきたからマジだぞ

41: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:28:21.19 ID:wcFaoaMia.rom
>>37
多分出世は出来んで

38: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:27:56.77 ID:qzRtbd7a0.rom
本社コンプ炸裂やでイッチ
絶対に上流へは行けないやで

39: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:28:07.13 ID:sc+uU5m2r.rom
親がホールディングスやからしゃーないやん

44: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:29:09.11 ID:CPgFlzvtr.rom
うちの会社に子会社入社で親会社に転籍してきた人おるわ
出世はできないけど管理職クソブラックだから喜んでる

45: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:29:13.02 ID:Qk3GUSakd.rom
同業の同じくらいの規模の単独企業に入った方がええで、グループ子会社は待遇は子会社の規模に比例するけどコンプラが本体基準やから何かと息苦しいぞ

64: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:33:27.59 ID:5WfKfx2Za.rom
>>45
リソースとかマンパワーが全然違うのに親会社に合わそうとするからな
歪みが生まれる

46: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:29:46.71 ID:LSRxJAvJ0.rom
うちは子会社の方が社内システムとかが最先端で羨ましいわ
パソコンのスペックいいし携帯はiphoneやし(本体はガラケー)
でかくて爺が多いとその辺の変更に時間がかかるからしんどい

47: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:30:04.39 ID:HYPUA4Pc0.rom
親がパイオニアみたいになったらどうすんねん

48: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:30:46.07 ID:45gnBjz6a.rom
いつも思うんやがなんのために子会社作るんや?
本体の一部門じゃあかんのか?

49: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:30:53.30 ID:GP18E2IwM.rom
大企業子会社やけど親会社のスポーツで入り込んだ連中が取締役やってて笑う
絶対経営わからんやろ

50: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:30:54.60 ID:UkI0oMida.rom
LI○IL系のプロパーは出世基本不可でソルジャーやらされるだけやな
支店長に数人プロパー居るけど子会社だろうが本体の同期とか知り合いばっかりで固まってるし社長がそもそも出向組でそいつらとも知り合いやからみてて大変そうやわ

51: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:31:11.19 ID:kO8cfkYma.rom
親会社コンプはあるとよく聞くけど、ディベロッパーのパブリッシャーコンプよりはマシに思えてしまう

52: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:31:15.21 ID:eYhMO3BPp.rom
デー子とかユー子とか聞くけどなんや?
NTTデータの子会社?

53: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:31:16.62 ID:cCT4/KCUd.rom
まあ潰れないし親ほど出世競争も激しくないから役員とかに絶対なりたいみたいな奴じゃないなら全然あり

54: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:31:37.55 ID:LSRxJAvJ0.rom
あと子会社の方が専門的なスキルが身に付く
本体はマネジメントという名の雑務をこなすトレーニングが多い気がする
まぁうちだけなんだろうけど

55: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:31:46.95 IDmFa2HNAcp.rom
やっぱ出世無理なん?

60: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:32:26.78 ID:ePgUt+660.rom
>>55
課長ぐらいまではいけるで
役員はほぼ無理

56: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:32:05.48 ID:JR5NRVxv0.rom
親の方が高給な分激務やし一長一短や

57: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:32:13.25 ID:nNxBqncFp.rom
経営層や部長クラスは本体からの出向組やしプロパー管理職でも給料は安いぞ
ちな出向組

58: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:32:21.02 ID:5WfKfx2Za.rom
給料の差が激しいのに向こうが同じくらいもらってるような業務を要求すること

59: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:32:24.05 ID:l6Ksjfd5d.rom
子会社やけどリスクヘッジのために作られた別事業だから一般社員はほぼ関わりないで

61: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:32:36.65 ID:lx7+/rOEa.rom
超大手ITで親から子に出向させられるんやがこれ左遷なんか?
SEは出向多いから気にすんなって人事言うてたけど

74: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:49.94 ID:UBMNfdQMa.rom
>>61
その会社、できる人間は出向させらるんか?

62: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:32:44.97 ID:n6KY6B7F0.rom
結局会社による、うらやましいぐらいのとこもあるし、無茶苦茶きついとこもある

63: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:33:04.17 ID:c7rlPZf3a.rom
働いてもないのに出世がどうのこうの言うのはNG

66: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:33:52.36 ID:45gnBjz6a.rom
>>63
働いてからじゃ遅くね

65: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:33:42.08 ID:kihSuYLfa.rom
なんか必死に子会社を正当化したいみたいやけど大手でも子会社は給料安いし安定もしてないで
現実見ようや

67: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:33:58.49 ID:R+vMKOtm0.rom
NTTとかもう多すぎて訳わからん

68: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:33:59.38 ID:kO8cfkYma.rom
子会社への出向って人売りに比べたら余裕なんじゃない?
知らんけど

70: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:29.70 IDmFa2HNAcp.rom
スレタイ適当に書いたけどグループと子会社って違うんか?

78: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:35:17.09 ID:n1jqUbF8d.rom
>>70
孫、ひ孫もグループなんだよなぁ

71: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:30.18 ID:Lu54/OnKa.rom
大林の子会社なんやけどどんなイメージ?

72: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:35.04 ID:1vZV1Wh1d.rom
超大手なら業務縮小で会社がなくなっても違うグループ企業へ転籍させてくれる可能性高い。ほったらかしは絶対ない。普通の大手なら平気で切り捨てる
ソースはワイの友人

75: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:50.64 ID:lx7+/rOEa.rom
子会社に出向でそのまま転籍とかないよな?
怖いンゴ

76: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:34:57.89 ID:kO8cfkYma.rom
デー子は子から親案件への配属ならよくある

77: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:35:16.72 ID:hr7w/gyea.rom
出世は無理やけど他に比べたら緩くて金もそこそこやで

79: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:35:39.29 ID:LSRxJAvJ0.rom
富士通とか古河スカイみたいに親会社をぶっちぎる例もあるしイッチが出世するしないの時期のことは誰にも分からんやろ

80: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/02/12(火) 18:35:53.11 ID:vuuXUhpb0.rom
necは子会社から引き抜きとか腐るほどあったな

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