1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:23:53.30 0.rom
経営者クラスの人と酒の場で話したりなんかでも次の日に実行してるなんて割とよく見るんだけど
これが末端の社員からエスカレーションするようになると急に鈍化するよな
しかも伝言ゲーム的に本質がすげ替えられて伝わったりとかよくありがち
まあIT系なんだけど末端からスタートすると意思決定の速度が遅くてイライラする




 
















2: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:24:38.20 0.rom
経営者がリアル痴呆入ってる老人ばかりだから

3: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:24:53.87 0.rom
俺は社長だけど何もかもすぐ決めるよ
でも面倒なことは放置してる

4: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:25:21.53 0.rom
次の世代に託す

5: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:25:36.00 0.rom
たとえば目の前で火事が起きてるとして
経営者レベルで話すと、火が出てるんだからさっさと消しましょう、と合理的に進むんだが
末端の社員に話をすると、じゃあ上の者に確認するんで、ってんで次の日に待たされるとかそんな感じ

6: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:25:46.87 0.rom
おっさんならわかるけど40超えてからの記憶力低下と
集中力持続力の低下が半端じゃないよな
これなんとかする薬を早く見つけろ

9: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:30:44.75 0.rom
まず年寄りであるというのが一点
次にオーナー経営者が少ない

社長といっても創業者やその子供たち以外は
雇われ経営者であり株を持ってないのでサラリーマンみたいなもん
つまりどんな決定しようがあとで株主に覆される可能性があるので
一々皆の同意を得て決定しないといけない

10: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:31:15.20 0.rom
不勉強な奴の承認が必要だから

11: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:33:57.63 0.rom
神経質が多いから

12: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:39:29.61 0.rom
出世するような人は気配り型でしょ
根回し上手っていうか

13: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:40:33.61 0.rom
後で責任の所在を曖昧にするため

16: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:53:50.35 0.rom
>>13
これだな
企業に限らず日本のあらゆる組織に浸透している癌細胞のような存在

14: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:45:02.96 0.rom
自分が雇われ社長だったらと考えたらわかるだろ
トップダウン 独断専行でどんどん進めたら
違う派閥が株主巻き込んであっという間に社長下ろされる

社長でいたいならしっかりと根回しして無難なことやるしかない

所詮雇われだよ
任期を勤め上げ退職金貰い関連会社に天下りして
リッチな老後を過ごしたいだろう?

15: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:51:47.78 0.rom
ちょっと企画失敗したら親の仇の如く言われるから決断したくない

17: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:57:19.49 0.rom
中華系のカスタマーサービスがレスポンス良すぎて笑った

18: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 11:58:19.64 0.rom
でも根回ししないと「うちに話し通っていないじゃないか!」って謎の発狂して
紛糾するから根回ししたほうがまだ速いよ

19: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 12:01:10.34 0.rom
嫌なら独立すればいいだけだからな

20: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 12:03:52.07 0.rom
他の国は権限有る奴の独断で決めてしくじったら転職するから
日本は終身雇用だからまず保身の根回しが必要

21: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 12:10:27.68 0.rom
エスカレーション言いたい

22: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 12:19:44.99 0.rom
最初から出来るだけ上の人間を入れて話をするようにいないとな

23: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 12:23:28.38 0.rom
出来る人を判断する方がまた情とか同郷とか同じ大学出とか会社の先輩だった人の親族とか
そういう配慮するから日本に実力主義はなじまない
そういうの無しに判断すると維新みたいにサイコパスでなんでもはっきり言うだけの
長谷川豊、足立、丸山みたいに経歴だけ凄くてバシバシ結論言うけど人格破綻している人がトップにきちゃう

24: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 12:28:53.14 0.rom
スピードが遅いと言うが、大抵は決断までの社内の情報プロセスに問題あることが多いね

25: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 12:29:53.14 0.rom
意思決定が早かったら早かったでお前らは文句をいう

28: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 16:13:42.86 0.rom
失敗するぐらいなら初めから何もするな月間
が企業のスローガンになる国だからな

29: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 18:06:23.80 0.rom
責任取る文化が無いからねー
下の人ほど上の承認を取らないと動けない

31: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 18:14:51.79 0.rom
だから日本はオーナー企業ぐらいしか元気がない

33: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 18:20:23.65 0.rom
意思決定早い偉い人のもとで働くの、すげー大変ですよ
振り回されまくり

34: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 18:21:41.23 0.rom
係長に資料あげる、コメント付いて直す
次に課長にあがる、コメント付いて直す
次に次長にあがる、コメント付いて直す
次に部長にあがる、根本を覆される
次に地域統括にあがる、部長のコメントと真逆のコメントがくる
次に事業部長に(以下略)

35: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 19:22:15.04 0.rom
稟議書を回してるうちに3ヶ月かかる

36: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 19:23:47.41 0.rom
何もしないことが出世の要件だから

37: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 19:27:13.39 0.rom
銀行に出向してたけどあまりの遅さに呆れた
外銀の部長にも笑われた

38: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 19:28:08.34 0.rom
一人一人の意思決定は割と早いけどな
プロセスが重厚

39: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/07/10(水) 20:45:29.30 0.rom
日本の企業だけの話じゃないけどね
国に関係なく会社の体質の問題

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