1: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:00:27 IDmfW.rom
さっさと解雇して少しでもマシな人材を補充した方が良くない?




 
















5: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:01:44 ID:ltQ.rom
>>1
耳が痛すぎる

2: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:00:46 ID:ObK.rom
切り捨てるデメリットよりマシ

6: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:02:01 IDmfW.rom
>>2
言うほどデメリットあるか?

8: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:02:52 ID:ltQ.rom
>>6
せやね逆に切り捨てた方が利益ありそう

ミスしまくるワイのことやけど

13: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:05:14 ID:ObK.rom
>>6
クビにするのって結構大変やしリスクもあるし

3: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:01:21 ID:WrT.rom
下手に切って余計な仕事を増やしたくないから

14: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:05:45 ID:ltQ.rom
>>3
逆に時間をかけてしまって迷惑がられるでワイ
なにせ手伝ってもらってるからね

4: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:01:42 ID:qYA.rom
無能を理由に解雇したら裁判されるやん

12: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:05:09 ID:0ED.rom
労働基準法で労働者の権利が守られすぎてるわ
もうちょっと解雇しやすく給料下げやすくすれば流動的になるし賃金も上がるのにな

15: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:05:49 ID:ZzG.rom
>>12
たしかに
ど正論やわ

16: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:10:05 IDmfW.rom
>>12
せめて昇給ストップだわな
新しい業務を覚えない、言われたことしかやらないなら給料上げる意味がない

17: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:11:46 ID:ThB.rom
>>12
なお現実は解雇をちらつかせた給料や待遇を削る人材ダンピングが横行するもよう

21: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:38:27 ID:Bq6.rom
>>12
来年の税金がひどくなるから労働者側も必死なんや だから会社ごと潰すしかない 
潰す用の会社を作ってさ

27: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:43:55 ID:a4x.rom
>>12
でも労働基準法守ってない企業ばっかじゃん

35: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:50:16 ID:KH8.rom
>>27
これ
日本の企業の管理職が無能ってのはこれだけで証明できる

18: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:13:23 ID:IOp.rom
平気で労基法違反する会社ばっかりやけど
それって解雇するよりええんか?

19: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:16:41 ID:ThB.rom
>>18
最低限だろうと金さえあれば飢えて死ぬことがないだけ労基法違反がマシと見るか
一時的に収入なくなるけど別の仕事探せるだけ解雇がマシと見るか

20: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:31:37 ID:Q2y.rom
昔は終身雇用で無能でも一度雇ったら何とかして仕事を割り振ってきたから
そこそこ金持ってる中間層がたくさんおったんやで
今は効率効率でいらん奴もいる奴もどんどん仕事辞めていくから
金持ってるやつがおらんくなるのは当然のことなんやで

22: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:40:29 ID:zJU.rom
マシな人材なんてどこも欲しいから高給チラつかせるしかないんやけど
その分払うくらいなら無能にアホでもできる作業割り振るわって考えなんやろな

23: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:40:45 ID:PM8.rom
有能な社員がそうそう我社に来てくれるわけじゃないから

24: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:41:08 ID:e4N.rom
無能を切ってもその次はマシなのくるとは限らんしね

29: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:46:18 ID:Bq6.rom
>>24
ほんの15年くらい前は無能切れば次は更に有能が来て、そのスパイラルだったな 
今はその有能たちはみんな羽ばたいとる 今は無能スパイラル

25: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:43:05 ID:PM8.rom
ワイの会社外注化するとき無能社員バッサバッサ切ってたんやけど楽しかったで

26: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:43:08 ID:vXu.rom
無能な働き者が1番アカンっていうやん
でも無能でも働き者ならおってもええと思うで
誰かがしないといけないことで誰でも出来ること沢山あるし

28: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:45:32 ID:PM8.rom
>>26
頑張り屋さんなら一応おいとくけどなぁ
組織の規模にもよるけど

30: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:46:43 ID:7Or.rom
無能といっても命じた事は出来るやろ
そういう指示待ち人間も命令次第で役に立つんや

31: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:48:31 ID:ncm.rom
>>30
できないから無能なんだぞ

32: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:48:37 ID:89l.rom
言ったことやれるやつは有能や

33: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:49:04 ID:PM8.rom
今求められてるのは指示できる管理者やからね
氷河期世代ごっそり派遣やから仕方ないね

34: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:50:12 ID:zJU.rom
人事部さまが何をどう面接して判断して内定出したのか知らんけども
会社の力になると思って他の人よりもそいつを選んだ事実を信じろ
その無能を切っても振るい落とされた無能が入ってくるぞ

37: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:50:52 ID:ncm.rom
>>34
信じるだけで仕事できるようになるなら苦労せんわ

40: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:52:05 ID:zJU.rom
>>37
信じるだけで仕事が出来るようになるとは言ってないんだが
お前さては無能やな?

38: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:51:16 ID:k4l.rom
無能は結構大事
こいつより仕事できてれば少なくともクビにはならんっていうバロメーターになる

39: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:51:58 ID:MqZ.rom
働きアリの法則で割合は変わらんからね

41: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:53:13 ID:nTD.rom
ガイジ雇用するよか看板犬or猫の方が役立ってるように思うわ
アイツらかわいいしコミュニケーション能力は確実にワイを上回っとる

42: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:53:37 ID:PM8.rom
いろんなことが自動化機械化してきてるのに未だに単純作業に従事したがるやついるよね

43: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:56:55 ID:ncm.rom
>>42
あれ何なんやろな
バイトとやってること変わらないのに恥ずかしいと思わないんやろか

44: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:57:57 ID:vXu.rom
サボる事ばかり考えてる有能は別にええんか

45: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/09(月)19:58:56 ID:ncm.rom
>>44
会社の利益に貢献してるならアリ

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