1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:50:08.69 ID:kwZ5fhIK0● BE:948940124-2BP(2000).rom
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「学歴フィルター」を導入する超人気企業採用担当者の言い分
2018年4月7日 16時0分 NEWSポストセブン
学歴フィルターはなぜ導入されているのか
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 就職氷河期が終わるころ、インターネットを中心に使われた「学歴フィルター」という言葉は、今では一般にも広く知られる言葉と
なった。就職活動において採用側があらかじめ一定のレベル以上の大学在籍を基準にすることを指すこの言葉は、あるナビサイトが炎
上したことで再び注目を浴びている。ライターの森鷹久氏が、こっそり導入されている学歴フィルターについて企業の採用担当者に聞いた。

 * * *
「正直、学歴で差別されたなと思います。残念です」

 千葉県下の私立大学に通うM君(21)が、うつむきざまに寂しそうに訴える。先日、とある企業が開催する「企業説明会」へのエントリーを巡って、ネット上がざわついた。企業の採用試験は最近、そのほとんどをネットでまず選抜することが当たり前となっているが、学生の学歴によって「企業説明会へのエントリー」すらできない、という事態が発覚したのである。

「早稲田や慶應、上位国立大、GMARCHと言われる超有名私大くらいまで。その他の大学、例えば僕の通うE大学のプロフィールでは確かに”空
きがない”と表示された。門前払いどころか、その門をたたくことすら許されないということか」(M君)

 某企業が就職サイトを通じて行った「企業説明会」の募集ページ。E大学在学中、というプロフィールのM君のアカウントで募集ページを確
認したところ、全日程ですべて「満席」となるが、M大学に通う知人のアカウントから確認すると、すべての日程で「空席」が確認された。
これが「学歴差別」に当たるのではないか、ひどい企業だ、ということで”炎上”したのだ。だが昨今は、求人率が一倍を超え、空前の売り
手ブームともいわれている。いったい何が起きているのか? 別の飲食系企業の採用担当者が説明する。

「若者だけでなく人手不足が慢性化している中、どの企業も人集めに必死です。人手が足りずに事業の縮小や店舗の閉鎖を余儀なくされる企
業まで出るほど。売り手有利の中、一流企業や人気企業ばかりに人や学生が集まり、飲食や製造業といった世界は目立たない。給料が僅かば
かり安かったり、ネットで少しでも”ブラック”などと書き込まれたら、それを真に受けるのか本当に人がパタッと来なくなる。事態は深刻です」(飲食系企業採用担当者)


http://news.livedoor.com/article/detail/14546210/

 











2: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:50:22.52 ID:kwZ5fhIK0.rom
 一方で”人が殺到している”という人気企業ではどうなのか? 新興のネットインフラ系企業採用担当・坂本和美さん(仮名)は、まさに「うれしい悲鳴」を上げている真っ最中だ。

「企業説明会の案内を出せば即日満席、といったレベル。十数倍だった採用倍率は、百倍、二百倍を超えてどこまで行くのか? という感じで
、まさにこちらは選び放題。東大京大など、超高学歴の学生から順に人柄を見ていく、といった風に”足切り”的な採用体制になっているのが現実です」

 坂本さんの会社では、学生をいわゆる「ふるい」にかける事で、採用の効率化を図っているのだという。例えば、炎上した企業のように、
ある程度のレベル以下の大学に通う学生は、そもそも企業説明会に参加できないシステムを取っている。やはり「学歴は一番の指標」(坂本
さん)と断言するように、人柄も仕事ができるかも、やはり学歴があって輝くもの。昨今のように人が殺到するといった状況で、誰も彼も説
明会に参加させていてはらちが明かない。というのだが、この「ふるい」のシステムは、就職活動サイトの担当者から提案され、導入を決めたものだ。

「人が集まりやすい企業では、同じようなシステムを取り入れているところは多い。人気があって人事担当者が少ない企業にとっては本当に便利なシステム」(坂本さん)

 超売り手市場だからこそ、人が集まる人気企業にはより良い人が集まり、不人気企業は見向きもされない。そういった両極化が浮き彫りに
なってきているようだが、ふるい落とされた学生からしてみれば、たまったものではない。まさに学歴のみで「モノ」のような扱いを受けているということに不満を覚える学生は少なくない。

「せめて説明会くらい行かせてくれと……。一次試験を受けて”お祈り”(不採用通知)であれば納得できるが……」(M君)

 企業側にもM君のような学生からの「訴え」が届くこともあるというが、いちいち対応していては採用業務が進まない。

「以前は大卒か否か、でしたが、今は少子化に加え全入学時代と言われるほど、みんなが大学に行きます。レベルの低い大学も増え、大卒か
どうかというよりも、どの大学か? で見るほうが早いことは明らかだから、採用説明会の段階から”足切り”をできれば効率が良いのです
。人が足りないからこそ、いかにして優秀な人材を確保する
かが我々の仕事。学生さんの知らないところで”選別ができる”というのはありがたかったですが、ここまで騒動が大きくなってしまうと…
…ほかの手段を考えざるを得ません。今では、逆に低レベル
の大学よりも、実業系高校を優秀な成績で卒業した高卒者に注目している企業もある」(坂本さん)

 大学全入学時代、そして少子化。もちろん「出身大学」によって社員を選別することは合法的な行為ではあるものの「××大学はダメ」
「△△大学出身者はレベルが低い」などとは表立って言えない。だからこそ、こうした「学歴フィルター」を用いることで、効率的な選別
作業を行うわけだが、やはりそれがバレてしまうと、世間か
らの風当たりは強い。こうして「こっそり」仕掛けられたふるいは、学歴だけでなく、家柄、出身地にも及ぶことも考えられる。選別を通じて、あらゆる場面で”格差”を目の当たりにしていかなければならないのだろうか。

3: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:52:41.69 ID:gQSPnq+h0.rom
誰でも申し込めるとかむしろ選択するときにわけわからんくなるからきるならさいしょからフイルターかけてくれたほうがむしろいいときもある

4: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:53:05.88 ID:WcS/IEua0.rom
どこぞのパン屋のホームページ

5: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:53:08.18 ID:/3rkpx210.rom
学歴といっても日本国内限定だからいつまでたっても社内組織末端のグローバル化が進まない

6: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:53:26.91 ID:yhjOzndi0.rom
人事の怠慢じゃねえのもっと必死になって採用しろよ

7: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:54:01.76 ID:ID0sdVhx0.rom
本当に一流大に現役合格してよかったよ。
就職後の内部での競争では負け組だったが、
それでもあとは寄生しているだけで中の上の生活が約束されている。

8: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:55:23.16 ID:L7/kuLUQ0.rom
差別ってて

9: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:56:55.27 ID:gQSPnq+h0.rom
時間の無駄なのはお互いさま
とるきがないのならさいしょからはじけ

16: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:00:05.31 ID:cH5pePCM0.rom
>>9
才女から弾いてるじゃん

11: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:57:09.81 ID:jJk3gu6s0.rom
これ最強よく言う区別じゃん
出来る人材が多い常識者に絞って選り分けてるだけだから差別じゃなくてそもそも採用条件の範囲外なんだよと

12: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:57:20.76 ID:HR6UyFsc0.rom
明日明後日シューカツ出勤の人事だけど、こういうので低ランクから問い合わせ受けることもある

こいつらが生まれる前から、日本は学歴社会でしょ
専門職やらは別として、いい企業に就職したいなら
中学の頃それなりに勉強して地域でそれなりの高校に進学してから国内有数の大学に進学するしかない

学歴フィルターに文句言うなら、中高生のときなにしてたの?と

13: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:57:34.48 ID:YYuirhm80.rom
そらそうよ

14: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:58:33.88 ID:tXAB4bZm0.rom
いいんじゃね別に
それで今が有るわけだし

15: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 20:58:34.13 ID:OD2GfFNv0.rom
>「せめて説明会くらい行かせてくれと……。一次試験を受けて”お祈り”(不採用通知)であれば納得できるが……」(M君)

どうせ一次で落ちたら「学歴を理由に落とすなら最初ふるいにかけてくれ。交通費の無駄」って言うんでしょ

18: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:00:15.95 ID:TF4ui0/z0.rom
>>15
まともな会社なら交通費は貰えるじゃん
時間の無駄だけど

17: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:00:09.38 ID:gQSPnq+h0.rom
大学だって受けるなら自由とかいうけどさ
偏差値や過去問で受ける前から受かるわけないというのがわかりやすいわけじゃん
会社はどこだって申し込めるけど論外とかわかりづれえよ

30: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:05:36.39 ID:zVcNqfbQ0.rom
>>17
企業と大学のパンフに採用実績が表記されてるじゃん

19: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:00:16.65 ID:M22hZk800.rom
ウチみたいな20名もいない中小企業でも、リクルート系で軽く500オーバーの
レジュメ見なならんとかなら、準大手以上ならフィルタいるって。
大卒って条件出してても専門卒とか高卒の応募もあるし。
大卒でも偏差値50未満とかお呼びじゃないように書いてあっても応募あるし。

20: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:00:46.69 ID:MlehUCvw0.rom
スーパーフリーとか広告研みたいなのが?

21: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:00:51.65 ID:7McrpXjj0.rom
毎日、びっちりスーツ着て、仕草や行動、そぐわない言動も慎み、与えられた仕事を上司が嫌にならない程度に自己主張してスマホ見て一日終わるんだよ
この先60年間な

22: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:01:13.52 ID:Whu4UpJp0.rom
千葉大薬学部ってフィルター通る?

25: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:03:10.01 ID:hreUJPS50.rom
>>22
薬剤師の資格あるなら引く手数多でしょ

23: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:01:25.71 ID:y73vTYSW0.rom
特亜化してるな
もしくは空洞化させて特亜を招くのか

24: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:02:05.88 ID:cZHXC8J70.rom
差別ってホント都合のいい言葉だな

26: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:03:41.65 ID:am6hGS7s0.rom
しゃーないとしか言いようがない。
キリがないしね。

28: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:04:52.86 ID:sbk3wMos0.rom
企業の勝手だわな、その代わり評判悪くなれば一気に粗悪な人材しか来ないんだから

29: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:05:30.61 ID:zhg/KpSk0.rom
学歴フィルターをパスしても、AO組は筆記試験でボロが出て、面接前にアウト

31: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:06:29.38 ID:UopeUw7E0.rom
東大生の架空アカウント作っての予約しまくってやれば?

32: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:07:19.60 ID:0LDonm8W0.rom
いくらでもクビに出来るシステムなら学歴あんま関係ないのよ。

この国は採用は死ぬほど慎重にしないといけないのでこうなるわけ。

34: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:08:26.57 ID:ak3YvxZY0.rom
高校時代に先を見据えてまともな大学入っとけばこうはならん
小0生時代から親にも教師にも散々勉強しろと言われてきただろうに

35: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:08:53.05 ID:on7autqd0.rom
重要なのはコネだよ
学歴よりコネ
コネさえあれば、筆記試験でコケても面接に進める

37: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:09:26.05 ID:9zhn+yum0.rom
人事部「働きたくないでござるw」

44: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:11:23.62 ID:gZbtzBrT0.rom
>>37
実際人事部とかいうなんのスキルを持ってるのか分からないやつらに働かれるくらいなら
その分の経費を他に回してくれた方が会社的にも新入社員的にも学生的にも嬉しいんだよな
だからこうなる

39: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:09:39.70 ID:0FmqaI0m0.rom
5年位前にキヤノンの採用で説明会に予約できるのが特定の大学だけになってる!
俺の大学がない!とかって騒ぎになって炎上したことあったの覚えてる奴いる?

あれ2chに最初に書き込んだりスクショ貼り付けたりしたの実は俺だったんだわ

40: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:10:48.74 ID:jqZHVV830.rom
応募が殺到したら抽選制にしたらいいんだよ
なんで隠れてコソコソ学歴フィルターなんだよ
採用担当もアホだろ

41: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:10:50.26 ID:3hBwGJBS0.rom
デザイン会社でもバリバリ学歴みるからな

仕方ないよ、いっぱい応募くるんだもの

42: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:11:03.09 ID:9ZrMOnvz0.rom
旧帝一工早慶以外は大学に非ず

43: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:11:15.56 ID:6NQExYyz0.rom
性別フィルターも使うと捗るぞ

45: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:12:19.92 ID:zefN3jEd0.rom
そういえば俺が就活してた頃、ソニーだったか忘れたけど学歴不問で募集かけてて話題になったな
あれはあれで逆におかしい気がする
今はもうそういうのやってないだろ

48: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:15:09.20 ID:QjxqDago0.rom
旧帝大・工学部のわい
高みの見物ww

50: (:.;゚;Д;゚;.:) 2018/04/13(金) 21:17:54.75 ID:1EfMs/Jc0.rom
というかさ、センター試験の問題そのまま就職試験に出せばいいじゃんw
偏差値偏差値なんだろw、もちろん依然解けたんだから解けるよなw