企業
大企業は安泰みたいな風潮
1: （:.;ﾟ;Д;ﾟ;.:） 20/09/20(日)02:13:34 IDca4.rom
ほんまに安泰なのって公務員か国家資格を持った人しかやれない仕事ちゃうの
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大手企業に入れるのはたったの3割しかいないという事実
企業の「情報システム部」みたいな部署に勤めてるやつおる？
1: （:.;ﾟ;Д;ﾟ;.:） 2020/09/03(木) 23:24:22.066 IDgU0btLh70.rom
どう？
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企業 「年功序列やめて成果主義にしたら会社辞める人が増えてしまった」
1: （:.;ﾟ;Д;ﾟ;.:） 2020/09/03(木) 06:34:44.684 ID1Nm/GiLL0.rom
・日常の担当業務の量や効率性は一切評価対象にならない(成果というのは日常業務＋アルファの部分だから)
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。
それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、
会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってる世代は最低評価でも減給はしない
・目的が人件費削減
この辺をわかってないまま成果主義にしろって言ってた人が多いよね
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。
それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、
会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってる世代は最低評価でも減給はしない
・目的が人件費削減
この辺をわかってないまま成果主義にしろって言ってた人が多いよね
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