採用 : 受験・就活・ITいろいろちゃんねる

    採用

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    1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2020/03/24(火) 16:57:46.88 IDLk+RLEPn.rom
    2013年3月卒 早慶「主要企業+公務員」就職率
    慶應義塾 法   582/915 63.6%
    慶應義塾 経済 620/983 63.1%
    -----------------------------60%
    早稲田大 政経 471/850 55.4%
    -----------------------------55%
    慶應義塾 商   426/781 54.5%
    早稲田大 法   304/585 52.0%
    慶應義塾 SFC 162/319 50.8%
    -----------------------------50%
    早稲田大 商   361/782 46.2%
    慶應義塾 文   257/560 45.9%
    -----------------------------45%
     
    -----------------------------40%
    早稲田大 国教 155/404 38.4%
    早稲田大 人科 165/470 35.1%
    -----------------------------35%
    早稲田大 社学 202/595 33.9%
    早稲田大 教育 235/701 33.5%
    早稲田大 文構 217/663 32.7%
    早稲田大 スポ 105/ 322 32.6%
    早稲田大 文   152/505 30.1%
    



 






















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    1: (:.;゚;Д;゚;.:) 20/02/27(木)23:01:35 IDDeY.rom
    実質高学歴カルテルみたいになってるやん
    クソみたいな人材を育て上げるのを義務付けるべきや
    



 






















    【企業の「採用の自由」ってそろそろ制限掛けてもええ頃合いなんちゃうか?】の続きを読む

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    1: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/12/28(土)14:54:06 ID:8ph.rom
    そんな対話ベタの若者の中から、理系の知識と文系のコミュニケーション力
    を兼ね備えたスーパーマンを見つけ出そうというのが、今日の企業の採用姿
    勢なのだ、と浅田氏は言う。

    「要するに、組織に依存する体質の人材ではなく、1人で考え、行動し、
    生きていくことのできる生命力や存在感を持った人材を欲しがっているんで
    す。そこがクリアできなければ、たとえ一流大学卒のブランドがあっても、
    企業は採用しません」

    生命力や存在感というのは、言い換えれば“人間力”である。しかし、
    人間力というのは、社会に出て、さまざまな体験を経て、ようやくにじみ出て
    くるもの。中高年になっても人間力のかけらも感じさせない人物など、
    世の中に掃いて捨てるほどいるのに、面接にやってくる学生にそれを求める
    というのは、あまりにも酷な注文なのでは?

    「確かにかつての日本企業のように、一から人材を育てるという努力を放棄
    しているという見方をすれば、企業の怠慢かもしれません。しかし、それが
    現実なんです。最初からそうした強さを持った学生だけを採用して、
    少数精鋭で戦っていこうというのが、いまの多くの日本企業の考え方なんで
    す」(浅田氏)

    なるほど、どうやらこのあたりに、高学歴就職難民が生まれる秘密があるようだ。

    https://president.jp/articles/-/10800?page=4
    



 
















    【日本企業「高学歴なんてダメ。一人で生きていける人間を採用する」】の続きを読む

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    1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/11/11(月) 13:27:51.16 ID:CAP_USER.rom
     富士通は11月11日、顧客企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援する「DXビジネス」の強化に向け、中途採用の目標人数を引き上げると発表した。2019年度の目標人数は150人だったが、300人に倍増する。採用の対象は、即戦力として期待できるAIエンジニア、サイバーセキュリティエンジニア、データサイエンティストなど。

     社会人経験が3年前後の第二新卒も積極的に採用する。第二新卒者の場合は、IT関連の業務経験は不問。IT知識をレクチャーする研修を入社後に実施し、新卒と同水準の知識を身に付けられるよう支援するという。

     同社広報は「この規模の人数を1年間に中途採用することは過去にない」と話している。

    IT企業からDX企業に転換
     富士通は19年6月に時田隆仁氏が新社長が就任後、「IT企業からDX企業への転換」をテーマに掲げ、DXビジネスの拡大に注力。同事業に特化した新会社を20年1月に立ち上げ、22年度にはDX担当コンサルタントを現在の500人から2000人に増やす計画だ。

     優秀な人材の獲得に向け、8月には新卒採用の実施期間を撤廃し、年間を通じて応募を受け付ける方針に変更。大学・大学院生の他、既卒者のエントリーも可能にした。AIやサイバーセキュリティの分野に精通したデジタル人材に、30代で年収3000万~4000万円程度を支給する新人事制度も準備している。
    2019年11月11日 12時26分
    https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1911/11/news073.html
    



 
















    【富士通、19年度の中途採用を倍増 150人から300人に AIエンジニアなどDX人材を強化 】の続きを読む

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    1: (:.;゚;Д;゚;.:) 19/09/15(日)02:54:07 IDZ1E.rom
    文系:(院)慶大、一橋大
    (大)慶大、東大、早大、一橋大、京大、上智大、東京外大、北大、
    阪大、神戸大、同大、東北大、横国大、ICU、青学大、法政大、立教大、関西学大、九大

    理系:(院)東大、早大、東工大、京大、慶大、北大、名工大、立命館大、広島大、九大
    (大)東大、早大、慶大、九大

    まさに総合勝者
    



 
















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